Brug AI forsvarligt ved screening

Hvorfor

AI i ansættelse er højrisiko i EU's AI-forordning.

Trin for trin

1. Brug AI til struktur, ikke til at afvise kandidater.
2. Dokumentér menneskelig vurdering.

Eksempel-prompt

Lav en tjekliste til at sikre at vores brug af AI i rekruttering er gennemsigtig og at mennesker træffer beslutningen.

Anbefalede værktøjer

• Claude

Faldgruber

• AI-systemer til rekruttering og udvælgelse er opført som højrisiko i EU's AI-forordning – følg med i hvornår kravene gælder.

Persondata & GDPR

Indtast aldrig CPR-numre, helbredsoplysninger eller andre personoplysninger i en AI-tjeneste uden databehandleraftale og godkendelse fra din arbejdsgiver. Anonymisér eksempler. Find Datatilsynets vejledninger om persondata på datatilsynet.dk, og følg din arbejdsgivers retningslinjer.

Estimeret tidsbesparelse

~20–40 min. pr. gang. Skøn – ikke målt. Afhænger af opgave og erfaring.